解開5S之謎
文:摘錄自 《卓越管理》
文:摘錄自 《卓越管理》
從前,當我們去參觀日本工廠,只感覺到廠房內整潔、乾淨淨還以為是因有人遠道來參觀,特別將廠房打掃一番是理所當然的,卻原來日本企業運行了5S這個秘密武器。
5S就是5個S,也可以稱為「五常法」,五樣大家都懂得,在日常工作環境中,不論是廠房或是辦公室,經常要做到的事情。試看以下的列表,就可一目瞭然。
中文Chinese |
日文Japanese |
英文English |
一般釋法Translation |
精簡要義Essence |
常組織 |
Seiri |
Structurise |
清除 (
Clear-up ) |
分開處理 (
Separation and Disposition ) |
常整頓 |
Seiton |
Systemise |
整理 (
Sorting ) |
定量定置 (
Quantification and Allocation ) |
常清潔 |
Seiso |
Sanitise |
清理 (
Cleaning ) |
清潔檢查 (
Cleansing and Inspection ) |
常規範 |
Seiketsu |
Standardise |
規格化 (
Set Standards ) |
立法守法 (
Standardization and Visualization ) |
常自律 |
Shitsuke |
Self Discipline |
訓練與紀律 (
Training and Discipline ) |
保持維護 (
Maintenance and Sustenance ) |
1S:分開處理
(
常組織
)
Seiri,「清除」,是先 「分開」 後「處理」 的意思。分開和處理是一個階段內的兩個步驟。分開是先將要的 ( 必須留下的 ) 和不要的 ( 用不著的 ) 東西分開;過期的和未過期的分開;好的和壞的分開,經常用的和不經常用的分開;原件和複印本分開等等。「分開」 後,再考慮如何處理,如:棄置、燒毀、切碎、收藏、轉送、轉讓、廉價出售、再循環 ……,視乎物品和內容而定。
2S:定量定置 ( 常整頓 )
Seiton,整理,含有 「定量」 和 「定置」 兩重意義。首先,是知道有多少數量:在倉庫內,到底有多少種零配件?成品?每種的數量有多少?在辦公室:有多少支原子筆?備忘簿?計算機,甚至電腦?為甚麼要這個數量?為甚麼要那麼多種類?機器安裝在哪裡?文件、工具放置在哪裡?都能夠在一分鐘之內找到它們嗎?
3S:清潔檢查 ( 常清潔 )
Seiso,清理,是在進行清潔工作的同時進行檢查。即是說,不要只做表面工夫,大家看不見就算,馬虎了事。3S的精義是:清潔的目的是檢查。所以清潔工作必須由當事人做,才能達到檢查的目的。尤其是負責維修保養的人員,更加要注意在修理機械的同時要清潔檢查,以便及時發現隱存的問題,及時加以解決。
Seiri,「清除」,是先 「分開」 後「處理」 的意思。分開和處理是一個階段內的兩個步驟。分開是先將要的 ( 必須留下的 ) 和不要的 ( 用不著的 ) 東西分開;過期的和未過期的分開;好的和壞的分開,經常用的和不經常用的分開;原件和複印本分開等等。「分開」 後,再考慮如何處理,如:棄置、燒毀、切碎、收藏、轉送、轉讓、廉價出售、再循環 ……,視乎物品和內容而定。
2S:定量定置 ( 常整頓 )
Seiton,整理,含有 「定量」 和 「定置」 兩重意義。首先,是知道有多少數量:在倉庫內,到底有多少種零配件?成品?每種的數量有多少?在辦公室:有多少支原子筆?備忘簿?計算機,甚至電腦?為甚麼要這個數量?為甚麼要那麼多種類?機器安裝在哪裡?文件、工具放置在哪裡?都能夠在一分鐘之內找到它們嗎?
3S:清潔檢查 ( 常清潔 )
Seiso,清理,是在進行清潔工作的同時進行檢查。即是說,不要只做表面工夫,大家看不見就算,馬虎了事。3S的精義是:清潔的目的是檢查。所以清潔工作必須由當事人做,才能達到檢查的目的。尤其是負責維修保養的人員,更加要注意在修理機械的同時要清潔檢查,以便及時發現隱存的問題,及時加以解決。
4S:立法守法
(
常規範
)
Seiketsu,規格化,包括立法和守法兩方面。無規矩,不能成方圓,行之有效的方法,一定要有明文規定,訂定守則,告示全員,使大家知所依從,才能持之以恆。
5S:保持維護 ( 常自律 )
Shitsuke,訓練與紀律,是要達到保持和維護的目的。不斷的培訓是提高企業內人員素質的最有效方法。培訓既可以增加各人的知識,也可以建立他們的能力;在行動中,還可以改變他們的思想行為。
Seiketsu,規格化,包括立法和守法兩方面。無規矩,不能成方圓,行之有效的方法,一定要有明文規定,訂定守則,告示全員,使大家知所依從,才能持之以恆。
5S:保持維護 ( 常自律 )
Shitsuke,訓練與紀律,是要達到保持和維護的目的。不斷的培訓是提高企業內人員素質的最有效方法。培訓既可以增加各人的知識,也可以建立他們的能力;在行動中,還可以改變他們的思想行為。
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